工作是为了创造价值，好的工作制度可以提高工作效率，在美国作家 Jacob Morgan 眼中，现在的很多工作方式都已经过时，他举出了未来会被更先进制度取代的五种工作方式。

随着科技的发展，社会的进步，曾经我们习以为常的工作方式渐渐发生了变化。很多公司也顺应潮流，不断尝试新的方式来促使自己的员工完成工作，时间、地点等因素变得不再重要。

职场发生的改革并不意味着原有事物的直接消亡，而是旧的东西被新的东西取代，进而带来更大的生产力。

来自美国的演讲家、作家 Jacob Morgan 写了《工作的未来(The Future of Work)》一书，在其中他指出了五个在未来几年最有可能消亡的职场工作方式。

1、等级制度

现在基本所有的公司都是等级森严的，上级命令下级，下级服从上级，这就造成了创造力和自主能力的匮乏，还往往会错失人才。

在未来，一个公司里所有的员工都是平等的，没有等级制度，只有分工职责不同，任何人之间都可以随意交流，思想的自由碰撞比较产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束，员工会少了很多外界的压力和事务，不用为处理上下级之间的关系而分心，可以更加专注于工作。

2、固定工作时间

目前社会最流行的工作方式是「朝九晚五」，每天工作固定的时间，一切以时间点计算。这就造成了一定程度上的生产力浪费，工作多的时候会觉得人手不够用、时间不够用，需要加班产生额外的成本;工作少的时候时间都浪费了，员工在耗时间，不仅没给公司带来经济效益，还浪费了自己的时间。

在未来，工作时间是自由的，一切视工作任务的具体情况而定。每个员工合理支配自己的时间，不仅可以提高工作效率，还为员工的生活带来了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力资源和时间资源，就能比过去创造更大的价值。

3、只把办公室作为工作之地

办公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—这是我们现在的想法。但是这样的固化思维容易把工作孤立起来，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未来，工作的地方是自由的，办公室、家、咖啡馆，哪儿都可以作为工作的地方。公司也不再限制员工必须打卡上班，只要完成工作即可，灵感来了，随时随地都可以办公。到那时候，工作将不仅仅只是工作，还是实现自我价值的媒介。